Indicadores del Sistema de Gestión SST

Un indicador es una expresión que permite valorar una condición o comparar su evolución en el tiempo. En un sistema de gestión son una herramienta que proporciona a la empresa la posibilidad de evaluar los resultados respecto a los objetivos propuestos o medir el desempeño de la programación. En consecuencia, permite el control y toma de decisiones en el proceso de mejora continua de la organización.

Por este motivo, antes de empezar una nueva planificación se debe estudiar los efectos que estos indicadores muestran para perfeccionar las acciones que nos lleven a la consecución de una meta. Dentro de este proceso se debe tener en cuenta la unidad de tiempo utilizada para comparar los resultados de periodo a periodo.

Dentro del campo de la prevención de riesgos laborales, los indicadores pueden revelar fallos y puntos críticos que podemos reforzar o corregir al ser detectados, evitando que se genere una situación adversa con mayores consecuencias.

Los indicadores de gestión de seguridad y salud en el trabajo más comunes se relacionan con la ocurrencia de incidentes y sus consecuencias, buscan concienciar sobre los accidentes y enfermedades profesionales y promover programas que disminuyan su aparición.

Existen dos tipos de indicadores:

Indicadores proactivos: Indagan información sobre una acción del sistema para evaluar el rendimiento, controlar su cumplimiento y mejorar o corregir un posible fallo.

Pueden incluir datos de supervisión, capacitación o reportes de actos y condiciones inseguras.

Indicadores reactivos: Miden la situación en que se encuentra la organización, requiere la investigación de eventos con el fin de detectar deficiencias.

Los mas representativos son: