Componentes de una Gestión Eficaz de SST

La gestión de seguridad y salud en el trabajo trata de mejorar las condiciones en que se realiza el trabajo para evitar la ocurrencia de accidentes o la aparición de enfermedades profesionales.

La gestión debe ser liderada por los altos mandos, pero para asegurar su efectividad requiere de la participación activa de todos los miembros de la organización.

Una gestión eficaz que logre mantener el mejor estado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores tiene como base los siguientes componentes:

• Identificación, evaluación y control de riesgos

Identificar los factores de riesgo que puedan generar una amenaza a la integridad del trabajador. Se busca eliminar el peligro y de no ser posible se procede a la evaluación.

Evaluar los riesgos detectados por medio de los procedimientos y técnicas acordes a cada situación. De la valoración resultante surge la necesidad de medidas de intervención a las que se establece tiempo de implantación, responsables y costos.

• Vigilancia médica

Realizar exámenes médicos ocupacionales que indiquen que el individuo es apto para las tareas encomendadas.

Se realizan también de forma periódica para controlar cambios que permitan detectar de forma temprana algún problema de salud.

• Capacitación al personal

Planificar y ejecutar un plan anual de capacitaciones en temas acordes a los riesgos presentes en la organización y otros de interés común como amenazas naturales, consumo de drogas o prevención del SIDA.

Además, siempre que se hay realizado un cambio en el puesto de trabajo el empleado debe recibir formación.

• Documentación

Elaborar los documentos que regulen la gestión en la empresa como reglamentos, procedimientos, instructivos, registros, matriz de riesgos, plan de emergencia entre otros.

El contenido de dichos documentos debe ser difundido y socializado entre los trabajadores, con el fin de concientizar y crear una cultura preventiva.

• Responsables de prevención

Elección de los responsables de llevar las actividades preventivas en la empresa. Según el numero de trabajadores puede ser un delegado o un comité paritario. A cada miembro se le otorga una función a cumplir dentro de esta gestión.