10 Cosas Acerca del Salario Emocional

Puntos que definen el salario emocional:

1. El salario emocional se refiere a la retribución no monetaria que la empresa brinda a sus colaboradores.

2. Son todos los beneficios que un trabajador puede recibir dirigidos a aumentar su bienestar. Está enfocado en las necesidades personales como el desarrollo profesional y la compatibilidad con su vida familiar.

3. Su finalidad es motivar al personal, aumentar el grado de compromiso, para mejorar los resultados y fidelizar talentos.

4. Este no suplanta el salario económico, sino que lo complementa. Por lo que se debe mantener la remuneración puntual y apropiada al trabajo que cada quien realiza.

5. Es un concepto que esta íntimamente ligado al control de los riesgos psicosociales con lo que también se disminuye el absentismo laboral y se fomenta un buen clima organizacional.

Ejemplos que manifiestan un salario emocional:

1. Reconocimiento: Agradecer el desempeño de los trabajadores y elogiar los logros alcanzados.

2. Desarrollo: Brindar oportunidades de ascenso e impulsar la formación dentro y fuera del lugar de trabajo.

3. Flexibilidad: Permitir que el trabajador ajuste su horario y organice su trabajo de modo que pueda cumplir con sus funciones y conciliar con su entorno social. En este punto se fomenta el teletrabajo.

4. Ambiente sano: Crear un lugar físico apropiado a las tareas y una atmosfera agradable entre compañeros. Se puede incluir lugares de descanso y esparcimiento dentro de la empresa.

5. Implicación: Tomar en cuenta las opiniones de los empleados y ser consultados en la toma de decisiones de la empresa.